Previsión social complementaria en Madrid

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Con esta formación 100% subvencionada podrás adquirir conocimientos referentes a los aspectos que configuran la fusión de los compromisos de previsión social complementaria y de las contingencias de prestación definida, así como determinar la potencial modificación de los riesgos de la actividad e identificar las posibles políticas de inversiones.

Información del curso

Horas lectivas :
40 Horas
Fecha de inicio:
Próximamente
Dirigido a:
Trabajadores/as en activo

Contacto:

91 020 15 09

madrid@grupoaspasia.com

Imparte:

Grupo Aspasia

Certificaciones

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Plan de estudios del curso

  1. CUESTIONES PREVIAS A LA NEGOCIACIÓN. ANÁLISIS DE LOS SISTEMAS DE PREVISIÓN
    1.1. Compromisos.
    1.2. Instrumentos.
    1.3. Patrimonio.

  2. ASPECTOS JURIDÍCOS TÉCNICOS PREVIOS A LA FUSIÓN/ESCISIÓN. LA NEGOCIACIÓN.
    2.1. Rango de acuerdos.
    2.2. Sujetos competenciales: negociación colectiva, comisiones de control, etc.
    2.3. La relación con la administración. Comunicaciones.
    2.4. La relación con las entidades proveedoras: gestoras, depositarias, aseguradora, auditores, actuarios.
    2.5. Modelos con naturaleza distinta: prestación definida, aportación definida.
    2.6. Modelos con naturaleza idéntica pero condiciones diferentes.

  3. ASPECTOS ACTUARIALES
    3.1. Visión económica: valoración/revisión financiero-actuarial de los modelos de previsión actuales.
    3.1.1. Revisión financiero actuarial de los planes de pensiones.
    3.1.2. Valoración de los compromisos al margen del plan de pensiones.
    3.2. Estudio de la prestación definida.
    3.2.1. Prestación definida de jubilación.
    3.2.1.1. Valoración situación actual.
    3.2.1.2. Valoración alternativas promotor y representación sindical.
    3.2.1.3. Valoración posición de consenso.
    3.2.1.4. Instrumentación del acuerdo (en el marco del acuerdo general de PSC).
    3.2.2.3. Materialización del acuerdo.

  4. ASPECTOS FINANCIEROS PREVIOS A LOS MOVIMIENTOS EMPRESARIALES.
    4.1. Ventajas e inconvenientes de la liquidación de la cartera y su transferencia en efectivo.

  5. MATERIALIZACIÓN DEL ACUERDO

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